勞動合同沒在自己手里拖欠工資怎么辦

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張先生在一家裝修公司上班，去年拖欠了8個月工資都沒有發，大概金額在5萬。后來，公司從過年就一直放假，而且放假期間沒有工資，現在都沒讓上班，拖欠的工資也沒發該怎么維權？

【錦盾法律顧問說法】
首先來說說，簽了勞動合同但都被公司拿走了，自己手里沒有合同這個問題，雖然通過投訴，勞動監察部門可以責令用人單位改正，但對于員工來說要讓公司責任賠償責任是很難的，因為勞動者不持有合同，不一定會給勞動者造成實質損失，舉證不了自己因此造成了損失，主張賠償就沒有了依據。

其次，咱們來聊聊拖欠工資的問題，第一步要用的就是，收集證明勞動關系的證據，以及拖欠勞動報酬具個數額等的證據。

收集好證據之后，我們再跟老板協商，要求支付工資時也有底氣。畢竟，一般情況下，公司是不愿意收到投訴或者仲裁的，因為這不僅耗時耗力，而且還會對公司形象產生負面影響，所以咱們可以先協商，如果談不攏，咱們再采取法律途徑。
可以采取的法律途徑，包括向有關部門投訴、申請勞動仲裁或起訴。首選是投訴，投訴不行咱們再申請仲裁或起訴，在索要工資的同時，還可以要求公司支付相應的賠償金。
錦盾法律顧問提醒大家，關于拖欠工資，我們可以維權的途徑有很多，可以積極利用法律賦予權利，主動維權。不要顧慮面子、會被“穿小鞋”等，拖欠工資是用人單位一方的不對，咱們討薪是正當行為。如果公司拖著不給，你也不主動要，等公司人去樓空，再去維權，即使勝訴了，也可能拿不回自己的薪水。

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