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勞動合同沒在自己手里拖欠工資怎么辦


張先生在一家裝修公司上班,去年拖欠了8個月工資都沒有發,大概金額在5萬。后來,公司從過年就一直放假,而且放假期間沒有工資,現在都沒讓上班,拖欠的工資也沒發該怎么維權?

勞動合同沒在自己手里拖欠工資怎么辦

【錦盾法律顧問說法】
首先來說說,簽了勞動合同但都被公司拿走了,自己手里沒有合同這個問題,雖然通過投訴,勞動監察部門可以責令用人單位改正,但對于員工來說要讓公司責任賠償責任是很難的,因為勞動者不持有合同,不一定會給勞動者造成實質損失,舉證不了自己因此造成了損失,主張賠償就沒有了依據。

其次,咱們來聊聊拖欠工資的問題,第一步要用的就是,收集證明勞動關系的證據,以及拖欠勞動報酬具個數額等的證據。

勞動合同沒在自己手里拖欠工資怎么辦

收集好證據之后,我們再跟老板協商,要求支付工資時也有底氣。畢竟,一般情況下,公司是不愿意收到投訴或者仲裁的,因為這不僅耗時耗力,而且還會對公司形象產生負面影響,所以咱們可以先協商,如果談不攏,咱們再采取法律途徑。
可以采取的法律途徑,包括向有關部門投訴、申請勞動仲裁或起訴。首選是投訴,投訴不行咱們再申請仲裁或起訴,在索要工資的同時,還可以要求公司支付相應的賠償金。
錦盾法律顧問提醒大家,關于拖欠工資,我們可以維權的途徑有很多,可以積極利用法律賦予權利,主動維權。不要顧慮面子、會被“穿小鞋”等,拖欠工資是用人單位一方的不對,咱們討薪是正當行為。如果公司拖著不給,你也不主動要,等公司人去樓空,再去維權,即使勝訴了,也可能拿不回自己的薪水。

  

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