加班猝死公司需要承擔什么法律責任

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近幾年因加班猝死的新聞越來越多，每一次都能引起大家廣泛的熱議，但熱議之后呢，該熬夜加班的還在熬夜加班，除了給死者的家屬帶來了無盡的傷痛，而作為造成該類事件發現的主要責任方，公司又該承擔哪些責任呢？

錦盾法律顧問表示，如果可以被認定為工傷的話，公司需要按工亡賠償標準，進行賠償，這種情況就不多說了。今天著重講一下，如果不能被認定為工傷怎么辦。

如果沒有被認定為工傷，就沒公司什么事了？并不是，不能認定為工作，猝死的員工家屬，還可以人身損害侵權為由，起訴公司，讓其其承擔相應賠償責任。
因為勞動法對于加班有嚴格規定的，員工每天的工作時間，一般為8-9個小時，最長也不應超過11個小時。如果你所在的公司，安排或者變相安排超出法律規定時長的加班，就屬于違法用工。

猝死員工的近親屬可申請死因醫學鑒定，若長時間加班構成猝死誘因的話，那么公司的違法用工就與員工猝死之間存在因果關系，公司存在過錯，自然也應為自己的過錯承擔侵權責任。

另外，錦盾法律顧問提醒，每個人的生命都只有一次，努力賺錢固然重要，但以自己的生命為代價屬實不應該，身體健康是1，其他都是0，沒有1一切都將化為烏有。所以如果遇到公司強制或變相強制加班，要勇敢的說NO，當權益受到侵害時，用法律武器捍衛自己的權益，不要被披著奮斗外衣的“996”、“007”蠱惑。
同時，作為用人單位，也應重視員工的身體健康，保障員工休息時間，這樣雙方才能實現共贏。

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