公司倒閉了工資還能要回來嗎

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秦先生在一家家裝公司上班，主要負責家居的安裝工作，工資為7000元/月，然而公司并沒有按約定支付秦先生的工資，長時間拖欠工資，在秦先生的強烈要求之下，老板楊某出具了欠條。

但拿到欠條沒多久，秦先生卻接到公司的通知，說公司經營不下去了，訂單持續在下滑，已無法支撐公司的正常運營，所以宣布倒閉，至于員工工資，后期會分階段慢慢發放，讓秦先生回家等消息。

等了2個多月秦先生也沒等來自己的工資，于是來到錦盾律所尋求法律的幫助。
通過秦先生的陳述，錦盾律師經過審核，并指派了律所馬慧敏律師擔任該案的主辦代理律師。

馬律師接受指派后，詳細制作了談話筆錄，對案件情況進行了更深入的了解，通過溝通了解到，秦先生與任職的公司之間，即沒有簽勞動合同，而且也沒有繳納社保，平時發放工去外面僅通過個人微信發放點生活費，欠條是法人楊某以自己的名義出具的。馬律師針對此情況給秦先生詳細分析了勞動和勞務關系區別，以及選擇不同的法律關系，可能產生的法律風險。

秦先生考慮后，想以公司為被告，以勞動關系進行起訴。馬律師根據秦先生的選擇，進行訴狀的撰寫，整理證據材料準備向法院申請立案，在查詢公司工資登記信息后，馬律師發現公司已注銷。
馬律師及時聯系當事人，告知這一情況，并調整訴狀與訴訟策略，將老板楊某作為被告，請求法院判令楊某支付秦先生拖欠的工資、以及經濟補償金等。法院經審理認為，公司已注銷，楊某作為公司的法人和經營者應承擔相應法律責任，最終法院支持了原告的訴訟請求，秦先生沒想到馬律師不僅幫他要回了拖欠的工資，還能得到一部分經濟補償金，對案件的結果非常滿意，非常感謝馬律師對于自己案件的認真與付出，才使得自己的權益得到保護。

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