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沒跟員工簽勞動合同被告了怎么辦


張先生自己開了一家小公司,管理上不太規范,一直也沒有跟員工簽勞動合同,員工也沒提起過這事。公司剛運營了一年多,遇到疫情,公司全體放假在家了,歇業差不多有一個多月。剛復工沒幾天就得知,自己被被幾個員工給告了,要求支付放假的工資,以及沒簽勞動的2倍工資。

這幾名員工,干的時間最長的快一年,干的最短兩三個月,但幾個人的工資+賠償,算下來是一筆不小的開支,公司經營本來尚未走上正軌,在摸索階段,張先生非常后悔和苦惱,在此之前他是真不知道不簽勞動合同會有這么大的風險,趕忙找律師進行咨詢。

沒跟員工簽勞動合同被告了怎么辦

【錦盾企業法律顧問解析】
一般情況下,只要公司沒有跟員工簽訂勞動合同,員工起訴要求2倍工資,對于公司一方來說是非常不利的,員工方基本都會勝訴。如果在情況確實不利于己方的情況下,作為公司方最優的應對策略就是盡可能的減少損失,這里的損失,即包括經濟損失,也包括公司管事成本及相關糾紛的風險損失。

所以,此時公司有三種策略,一種是認栽賠錢,盡快了解該糾紛,好好經營賺錢;一種是用時間換空間,充分利用程序,等判決生效后再賠錢,與此同時,減少糾紛對公司經營的影響,以及預防該類事件集中爆發;另一種在符合預期的情況下選擇調解結案。

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確定應對策略后,可以找律師明確應訴要點,找具備勞動合同基本要素的書面文件、正確計算主張2倍工資的時效,降低公司應承擔損失的數額、合理計算每月應發工資數額等,充分挖掘案件事實之后,盡可能的爭取把案件推向對公司有利的方向。
錦盾企業法律顧問提醒:公司經營、管理上遇到問題不可怕,首要是要及時尋求專業人士的意見,明確應對策略,用好勞動法,可以增加公司的用工自主權,減少違法用工的成本。除此之外,在公司經營中的法律風險與其事后“交學費”,不如主動提前做好風險防控。

  
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