沒跟員工簽勞動合同被告了怎么辦

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張先生自己開了一家小公司，管理上不太規范，一直也沒有跟員工簽勞動合同，員工也沒提起過這事。公司剛運營了一年多，遇到疫情，公司全體放假在家了，歇業差不多有一個多月。剛復工沒幾天就得知，自己被被幾個員工給告了，要求支付放假的工資，以及沒簽勞動的2倍工資。

這幾名員工，干的時間最長的快一年，干的最短兩三個月，但幾個人的工資+賠償，算下來是一筆不小的開支，公司經營本來尚未走上正軌，在摸索階段，張先生非常后悔和苦惱，在此之前他是真不知道不簽勞動合同會有這么大的風險，趕忙找律師進行咨詢。

【錦盾企業法律顧問解析】
一般情況下，只要公司沒有跟員工簽訂勞動合同，員工起訴要求2倍工資，對于公司一方來說是非常不利的，員工方基本都會勝訴。如果在情況確實不利于己方的情況下，作為公司方最優的應對策略就是盡可能的減少損失，這里的損失，即包括經濟損失，也包括公司管事成本及相關糾紛的風險損失。

所以，此時公司有三種策略，一種是認栽賠錢，盡快了解該糾紛，好好經營賺錢；一種是用時間換空間，充分利用程序，等判決生效后再賠錢，與此同時，減少糾紛對公司經營的影響，以及預防該類事件集中爆發；另一種在符合預期的情況下選擇調解結案。

確定應對策略后，可以找律師明確應訴要點，找具備勞動合同基本要素的書面文件、正確計算主張2倍工資的時效，降低公司應承擔損失的數額、合理計算每月應發工資數額等，充分挖掘案件事實之后，盡可能的爭取把案件推向對公司有利的方向。
錦盾企業法律顧問提醒：公司經營、管理上遇到問題不可怕，首要是要及時尋求專業人士的意見，明確應對策略，用好勞動法，可以增加公司的用工自主權，減少違法用工的成本。除此之外，在公司經營中的法律風險與其事后“交學費”，不如主動提前做好風險防控。

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