一般情況下，只要公司沒有跟員工簽訂勞動合同，員工起訴要求2倍工資，對于公司一方來說是非常不利的
2022-08-17 | 閱讀185
債權人死了，債務并沒有消失，而是可以作為一種財產被轉讓、繼承。所以錦盾律師勸告債務
2022-08-16 | 閱讀142
即沒有簽勞動合同，而且也沒有繳納社保，平時發放工去外面僅通過個人微信發放點生活費
2022-08-05 | 閱讀160
不能認定為工作，猝死的員工家屬，還可以人身損害侵權為由，起訴公司
2022-07-28 | 閱讀179
第一步要用的就是，收集證明勞動關系的證據，以及拖欠勞動報酬具個數額等的證據
2022-07-14 | 閱讀190
債務人的子女尚未成年，名下資產為父母贈與，那該資產可以作為家庭財產進行執行
2022-06-30 | 閱讀126
與公司沒有簽勞動合同，產生勞動糾紛，勞動者可以先與用人單位進行協商，如果對用人單位的答復不滿意，可以申請調解、仲裁、訴訟
2021-07-24 | 閱讀225
河南暴雨洪澇災害嚴重，已超出人類預防能力限度，作為當地的企業不用擔心因為暴雨違約需要賠償對方經濟損失
2021-07-23 | 閱讀147
以上是經濟糾紛起訴的流程，當發生經濟糾紛無法通過協商、調解途徑解決時，為了維護自己的合法權益
2021-07-14 | 閱讀210
即使沒簽勞動合同也是可以申請仲裁的。由于缺乏勞動合同證明勞動關系發生，員工在申請仲裁時
2021-07-13 | 閱讀162
一般合同中除了約定雙方的權利、義務等之外，違約責任條款的約定也非常重要，違約條款的約定可以維護交易安全
2021-07-12 | 閱讀191
對于民事經濟糾紛來說，最快的處理方式，非協商莫屬，雙方能協商成功問題就解決了。但如果協商不成呢？
2021-07-09 | 閱讀69
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